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    Corporate-Blogging.net ist der persönliche Weblog von Tobias Blask und ein Projekt der Trendguides

Klaus Eck zu digitaler Reputation und Corporate Blogs

Wo ich eh gerade Klaus Eck zitiert habe… Der PR-Blogger hat auf der Internet Word 2007 auch ein Interview zum Thema “Digitale Reputation” gegeben und ist dabei auch kurz aber prägnant auf die grundsätzlichen Dinge zum Verständnis des Themas eingegangen.

Bericht bei media-TREFF.de zum Interview
Post zum Interview im PR-Blogger

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Kurz notiert - Artikel im Manager-Magazin

Das Manager-Magazin hat einen Artikel zum Corporate-Blogging veröffentlicht.
Hamburg - Ein Weblog ist ein Minenfeld. So oder ähnlich denken wohl zahlreiche Unternehmensberater über die Tagebücher im Internet - und raten ihren Kunden davon ab, ein Blog zu führen. Denn warum, um Himmels willen, sollte eine Firma freiwillig Details aus dem Unternehmensalltag ausplaudern? Wieso sollte sie den [...]

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Dell startet Investor Relations Blog

Nach seinem klassischen Corporate Blog startet Dell nun auch noch einen Investor Relations Blog.
…Dabei scheinen das Bloggen und die Finanzsprache auf ersten Blick doch so überhaupt nicht zusammenzupassen. Ich bin mir sicher: Einige IR-Abteilungen deutscher Aktiengesellschaften würden die Nase rümpfen. Dass man gerade in der Finanzkommunikation, in der die Möglichkeiten und Pflichten der Kommunikation durch [...]

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DB Research: Auswirkungen des Web 2.0 auf Finanzdienstleister

Die Deutsche Bank Research hat eine Studie zu den Entwicklungen des Mitmach-Internets im Zusammenhang mit der Finanzdienstleisterbranche erstellt und empfiehlt "starten statt warten"

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Readability von Weblogs

Krusenstern hat eine schöne Liste zur Optimierung des Lesbarkeit von Weblogs veröffentlicht.
1. Themengebiet entdecken 2. Auswahlkriterien (Relevanz einschätzen) 3. Recherchen anstellen 4. Darstellungsform wählen 5. Ein guter Titel 6. Der [...]

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Literatur zum Corporate Blogging

Auf vielfache Anfrage hin, stelle ich jetzt mal eine Auswahl an Literatur und Quellen zum Corporate Blogging als PDF ein. Die Liste entspricht nicht zwangsläufig immer auch der in der Diplomarbeit verwendeten Literatur - sie hat sich seither ein Stück weiterentwickelt - einiges ist rausgeflogen. Manches darin hat keinen direkten Bezug zum Corporate Blogging, es [...]

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Interview zur Realisierung des Daimler Blogs

Centerstage.de hat ein Interview mit Markus Siepmann von T-Systems Multimedia Solutions geführt. Das Unternehmen war für die Realisierung des Corporate Blogs von Daimler in Wordpress verantwortlich (siehe T-Systems Website).
Im Interview finden sich interessante Hintergrundinformationen zur technischen Realisierung des Projektes.
Markus Siepmann: Der Start ist geschafft, jetzt muss es aber gelingen, wirklich im Sinne eines Mitarbeiterportals spannende [...]

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Plant BASF die Einführung von Corporate Blogs?

In einem Interview mit PR-Fundsachen (dem Blog des Studiengangs Onlinejournalismus der Hochschule Darmstadt) erklärte Michael Scheuermann - in der BASF-Kommunikation für “News und Issues Managenent” zuständig:
Wie es aussieht, gehen wir einem veritablen Blogfrühling entgegen: Innovationblogs, Projektblogs, Produktblogs und Blogs von und mit Vorgesetzten sowie Regio-Blogs. Dabei ist es schön zu erleben, dass die darin involvierten [...]

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Tool: Den eigenen Weblog in 15 Minuten an alle wichtigen Social-Bookmarking Seiten übertragen

Socialmarker ist ein interessantes Tool, das es ermöglicht seinen Blog und dessen Einträge in relativ kurzer Zeit an viele der wichtigen Social-Bookmarking Seiten zu übertragen.

Die Einträge müssen zwar weiterhin per Hand eingegeben werden - das Tool erspart einem jedoch eine Menge Klicks.
Alternativ dazu gibt es auch noch Shareomatic.

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Daimler startet Mitarbeiterblogs

Als einer der ersten wirklich großen deutschen Konzerne beginnt Daimler mit einem Mitarbeiterblog. Bei der Umsetzung hilft offenbar die Hochschule Darmstadt und begleitet das Projekt im Rahmen eines Seminars (gefunden bei PR-Fundsachen). Das Projekt beginnt ja gerade erst, aber Daimler scheint sich an die Spielregeln halten zu wollen und gibt seinen Mitarbeitern zumindestens soweit freie [...]

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